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 Personal Recruiting erfolgreich einsetzen

Mit die wichtigste Aufgabe in einem Unternehmen, ist die Suche nach neuen Mitarbeitern. Viele ├╝berlassen den Zuwachs allerdings nicht dem Zufall. F├╝r diesen Zweck gibt es den Bereich der Personalbeschaffung – oder im modernen Sprachgebrauch – das Recruiting.┬á

Im Personal Recruiting werden ├╝ber moderne Kan├Ąle, wie beispielsweise Stellenb├Ârsen und vor allem Social Media, neue Mitarbeiter gesucht und explizit auf ausgeschriebene Stellen angesprochen. Im Normalfall gibt es Dienstleister, die sich dieser Aufgabe annehmen, um eine unabh├Ąngige Schnittstelle zwischen dem Bewerber und dem Unternehmen zu bilden. Sogenannte Personalvermittlungsfirmen bieten diesen Service an und suchen nach Absprache mit Ihrem Kunden gezielt nach potenziellen Kandidaten.

Ihre eAssistentin kann f├╝r Sie weltweit nach Fachkr├Ąften suchen. Sie richtet sich nach Ihren W├╝nschen und Bedarf.

Mit entsprechender Strategie und einer passenden Herangehensweise kann das Recruiting als eine erfolgreiche Ma├čnahme dienen, um passende Mitarbeiter zu finden.

Welche Aufgaben umfasst das Recruiting?

Die Suche nach geeigneten Arbeitskr├Ąften ist ├Ąu├čerst aufwendig und erfordert sehr viel Geduld. Nicht ohne Grund f├Ąllt die Verg├╝tung f├╝r eine(n) Recruiter/in meist recht hoch aus. Es erfordert einen Mix aus Hartn├Ąckigkeit und Feingef├╝hl, um die Kandidaten nicht zu verschrecken. Darum ist es entscheidend, sich im Vorhinein mit dem Kunden ├╝ber seine Vorstellungen abzusprechen und ein Profil zu erstellen. Diese Aufgaben ├╝bernimmt das Recruiting grunds├Ątzlich:

  • Personalsuche (mit oder ohne Profil)
  • Aufstellung eines ÔÇťPoolsÔÇŁ an Kandidaten
  • Personalmarketing
  • Besuch von Jobmessen
  • Networking┬á

Die Phasen des Personal Recruitings

Ist der/die Recruiter/in beauftragt, beginnt die Suche, welche sich meistens in diese Phasen untergliedert:

  1. Analyse des Anforderungsprofils
  2. Erstellung einer Jobausschreibung
  3. Suche anhand des Profils 
  4. Screening und Auswahl Erstellung
  5. Kontaktaufnahme und Unterbreitung eines Jobangebots
  6. Nach Zusage ├ťbergabe an das Unternehmen und die Personalabteilung

Unsere virtuellen Assistenten bringen f├╝r die Aufgaben des Recruitings Erfahrung mit und kennen alle notwendigen Schritte, um Sie bei der Suche nach einem geeigneten Kandidaten zu unterst├╝tzen.