Personal Recruiting erfolgreich einsetzen

Mit die wichtigste Aufgabe in einem Unternehmen, ist die Suche nach neuen Mitarbeitern. Viele überlassen den Zuwachs allerdings nicht dem Zufall. Für diesen Zweck gibt es den Bereich der Personalbeschaffung – oder im modernen Sprachgebrauch – das Recruiting.

Im Personal Recruiting werden über moderne Kanäle, wie beispielsweise Stellenbörsen und vor allem Social Media, neue Mitarbeiter gesucht und explizit auf ausgeschriebene Stellen angesprochen. Im Normalfall gibt es Dienstleister, die sich dieser Aufgabe annehmen, um eine unabhängige Schnittstelle zwischen dem Bewerber und dem Unternehmen zu bilden. Sogenannte Personalvermittlungsfirmen bieten diesen Service an und suchen nach Absprache mit Ihrem Kunden gezielt nach potenziellen Kandidaten.

Ihre eAssistentin kann für Sie weltweit nach Fachkräften suchen. Sie richtet sich nach Ihren Wünschen und Bedarf.

Mit entsprechender Strategie und einer passenden Herangehensweise kann das Recruiting als eine erfolgreiche Maßnahme dienen, um passende Mitarbeiter zu finden.

Welche Aufgaben umfasst das Recruiting?

Die Suche nach geeigneten Arbeitskräften ist äußerst aufwendig und erfordert sehr viel Geduld. Nicht ohne Grund fällt die Vergütung für eine(n) Recruiter/in meist recht hoch aus. Es erfordert einen Mix aus Hartnäckigkeit und Feingefühl, um die Kandidaten nicht zu verschrecken. Darum ist es entscheidend, sich im Vorhinein mit dem Kunden über seine Vorstellungen abzusprechen und ein Profil zu erstellen. Diese Aufgaben übernimmt das Recruiting grundsätzlich:

Personalsuche (mit oder ohne Profil)
Aufstellung eines “Pools” an Kandidaten
Personalmarketing
Besuch von Jobmessen
Networking

Die Phasen des Personal Recruitings

Ist der/die Recruiter/in beauftragt, beginnt die Suche, welche sich meistens in diese Phasen untergliedert:

Analyse des Anforderungsprofils
Erstellung einer Jobausschreibung
Suche anhand des Profils
Screening und Auswahl Erstellung
Kontaktaufnahme und Unterbreitung eines Jobangebots
Nach Zusage Übergabe an das Unternehmen und die Personalabteilung

Unsere virtuellen Assistenten bringen für die Aufgaben des Recruitings Erfahrung mit und kennen alle notwendigen Schritte, um Sie bei der Suche nach einem geeigneten Kandidaten zu unterstützen.